Taşeron İşçilere Kadro Müjdesi! Hangi Kurumlar Bu İmkanla Buluşacak?

Taşeron İşçiler İçin Kadro Çalışmaları, uzun zamandır taşeron işçilerin umutla beklediği bir düzenleme olarak öne çıkıyor. Bu düzenlemenin hayata geçirilmesi ile birlikte, taşeron işçilere kadro verilmesi ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi amaçlanmaktadır. Taşeron işçilerin kadroya alınması, iş güvencesi açısından kritik bir rol oynamaktadır. Özellikle kamu sektöründe görev yapan taşeron işçiler, bu düzenlemeden faydalanarak daha güvenli bir iş ortamına ulaşacaklardır. Taşeron kadro düzenlemesi, işçi haklarının korunmasının yanı sıra verimlilik açısından da önemli bir etkiye sahiptir. Peki, Taşerona kadro uygulaması hayata geçti mi? Taşerona kadro düzenlemesinde son durum nedir? Yeni torba yasa içerisinde taşıyan kadro düzenlemesi mevcut mu? Taşerona kadro ile ilgili en son gelişmeler, kadro geçiş şartları ve dikkat edilmesi gereken detaylar.

Taşeron çalışanların kadro alması, Türkiye'de yıllardır tartışılan ve çeşitli yönleriyle ele alınan bir meseledir. Taşeron işçiler, kamudaki kadrolu çalışanlara kıyasla sınırlı sayıda özlük hakkına sahiptir, ayrıca aldıkları ücretler de daha düşüktür. Taşerona kadro verilmesiyle ilgili detaylar, 100 bin taşeron işçiye ne zaman kadro çıkacağı ve kimlerin bu haktan yararlanacağı gibi konular hakkında bilgi vereceğiz.

Taşerona kadro ve taşeron işçilerin kadro düzenlemesi konuları, son yıllarda kamuoyunda sıkça gündeme gelmiş ve birçokları tarafından merakla izlenmiştir. Taşeron işçilere kadro açılması, bu gruptaki çalışanların özlük haklarının iyileştirilmesi ve eşitlik sağlanması açısından oldukça önemlidir. Bu düzenleme, kamu kaynaklarının daha etkin bir şekilde kullanılmasına da katkıda bulunacaktır.

Taşeron işçilerin kadroya geçiş tarihi belli mi?

TÜRK-İŞ Genel Başkanı Ergün Atalay, “Çalışma hayatında taleplerimizin çoğu karşılandı. KİT'lerdeki taşeron işçiler ve diğer kamu kuruluşları dışında kalan taşeron işçilerin kadro ihtiyacı hâlâ devam ediyor.” ifadelerini kullandı.

100 bin taşeron işçi kadroya ne zaman geçecek?

Çalışma Bakanı Vedat Işıkhan, taşeron işçilerin kadroya geçiş süreci ile ilgili önergelere yanıt verdi. Bakan, taşeron işçilerin kadroya geçişinin devam ettiğini belirtti.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, taşeron işçilerin durumu hakkında Milletvekili Burhanettin Kocamaz'ın sorduğu soru önergesine açıklık getirdi. Bakan, taşeron işçilere kadro verme çalışmasının sürdüğünü iletti.

Taşeron işçilere ikramiye verilecek mi?

Taşerona kadro süreci sürerken, taşeron işçilere müjdeli bir haber yayınlandı. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın duyurduğu karara göre, taşeron işçilere 2025 yılında ilave tediye ödemesi yapılacak. İşçiler, aldıkları brüt maaşa orantılı olarak ikramiye alacaklar.

696 Sayılı KHK ile Taşeron İşçilere Kadro İmkanı Tanındı

4734 sayılı Kamu İhale Kanunu ve ilgili düzenlemeler doğrultusunda, taşeron işçilerin sürekli işçi statüsüne geçirilmeleri, 696 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Düzenlemeler Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile sağlandı. Bu düzenleme, taşeron işçilerin çalışma koşullarını düzenleyerek onlara daha güvenli bir iş ortamı sunmayı hedefliyor.

Kadro kimleri kapsıyor?

“Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolü” içinde, 696 sayılı KHK dışında kalan taşeron işçilerin daimi kadroya alınmasına dair düzenlemeler bulunmaktadır. Bu, 696 sayılı KHK çerçevesinde yer almayan taşeron işçilerin kamu kurum ve kuruluşlarında kalıcı kadroya geçişlerini hedeflemektedir.

Bu süreçte, kamu kurumlarının yürüttüğü çalışmalar, taşeron işçilerin daha güvenli ve istikrarlı bir çalışma ortamına ulaşmalarını hedeflemektedir. Taşeron işçilerin kadro durumları netleşirken, istihdam hakları da güçlendirilecektir.

Kadroya geçmeyi bekleyen taşeron işçiler için son durum gelişmeleri yaşandı. Türk-İş Genel Başkanı Ergün Atalay, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan ile bir araya geldi. Yapılan toplantıda taşeron işçilerin kadro durumu ve ücret artış talepleri değerlendirildi.

TÜRK-İŞ Kamu Koordinasyon Kurulu’nun toplandığını ve bu toplantıda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’ın da hazır bulunduğunu ifade eden Atalay, şu bilgileri aktardı:

“Çalışma Bakanı, toplantıda durum hakkında bilgi verdi. Emeklilerin yerine taşeron işçilerin kadroya alınması konusunun altını çizdik. Bugüne kadar bir tane bile işçi alınmadı. Cumhurbaşkanı Yardımcısı Sayın Cevdet Yılmaz’ın geçtiğimiz hafta yaptığı toplantıda, Çalışma Bakanı’na TBMM'deki Komisyon başkanlığı döneminde alınan kararların uygulanması gerektiğini iletti.”

Bakan Işıkhan’ın sözleşmesi ocak ayından itibaren başlayan kamu ve taşeron işçileriyle ilgili olumlu açıklamalarda bulunduğunu dile getiren Atalay, “Bugün öğleden sonra Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan ile görüşeceğiz. Bakan Bey, dün akşam ‘konuştuklarımızı kayda alalım. Taşeronla ilgili bir şey yazacağım, ocak ayından sonra sözleşmesi olanların farkını vereceğim. Sorunlarınızı çözeceğim.’ şeklinde ifade etti. Bazı arkadaşlar ek bir şey alıp alamayacaklarını soruyor, bu konuda henüz net bir şey yok.” diye konuştu.

Kamu işçileri ek ödemelerini ne zaman alacak?

Kamu işçileri için ek ödemenin verileceği tarihler Resmi Gazete'de yayımlandı. Kamu işçilerine 2025 yılında yapılacak ek ödemenin ilk kısmı ocak, ikinci kısmı ise mart ayında ödenecek.

Devletin bağlı olduğu kurumlarda çalışan işçilere ek tediye verilmesine ilişkin 6772 sayılı Kanun kapsamındaki kurumların işçileri için ek ödeme tarihlerinin belirlendiği Cumhurbaşkanı Kararı, Resmi Gazete'de yer aldı.

Bu doğrultuda, kamu işçilerine 2025 yılı içerisinde verilecek ilave tediyenin ilk bölümü 24 Ocak'ta, ikinci bölümü 24 Mart'ta ödenecek. Özellikle madencilik gibi belirli alanlarda çalışan işçilere ise bu ilave tediye 23 Aralık’ta verilecektir.

Taşeron İşçi Nedir?

Taşeron işçi, bir alt işverenin, ana işverene bağlı olarak çalıştırdığı işçidir. Bu sistemde ana işveren, belirli bir işin tümünü ya da bir kısmını taşeron firmaya devrederek, bu alanda çalışacak işçileri de firmadan temin eder.

Taşeron işçiler, 4857 Sayılı İş Kanunu'na tabi olmalarına rağmen, asıl işveren ile aralarında herhangi bir resmi iş sözleşmesi yoktur. İş sözleşmeleri yalnızca taşeron şirket ile kurulur ve yürütülür.

Taşeron İşçilerin Hakları Nelerdir?

Taşeron işçilerin hakları, 6352 sayılı Kanun ile 4857 Sayılı İş Kanunu'nda yapılan düzenlemelerle önemli ölçüde güçlendirilmiştir. Önceki dönemlerde taşeron işçiler, ana işveren karşısında pek çok haktan yoksun kalıyordu.

Günümüzde taşeron işçilerin elde ettiği haklar arasında şunlar yer alıyor:

Asgari ücret: Taşeron işçilere asgari ücretten daha az bir maaş ödenemez.

Fazla mesai ücreti: Taşeron işçiler fazla mesai ücretini alma hakkına sahiptir.

Sigorta: Taşeron işçiler, sosyal sigorta ve genel sağlık sigortası kapsamındadır.

Yıllık izin: Taşeron işçilerin yıllık ücretli izin alma hakkı vardır.

Tazminat: Taşeron işçiler, tazminat alma hakkına sahiptir.

Fesih: Taşeron işçiler, haksız yere işten çıkarılamaz.